Virtuelle Veranstaltung

Mythos "Generationen-Konflikt"

2. Juli 2026 von 12:0013:00
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Referentin: Ines Larssen Schmidt

Inhalt

  • Der demografische Druck und warum die bloße Fokussierung auf "junge Talente" zu kurz greift (Stichwort: schrumpfendes Erwerbspersonenpotenzial) Also der IST Stand.
  • Vorstellung konkreter Hebel eines nachhaltigen HRM (z.B. lebensphasenorientierte Benefits, Tandem-Führung aus zwei Generationen, Abbau von Altersdiskriminierung).
  • Warum Altersdiversität die Fluktuation senkt, die Innovationskraft stärkt und direkt auf die ESG-Kriterien (S-Social) einzahlt.
  • S-Social (ESG): Erfüllung von Nachhaltigkeitskriterien durch faire, altersunabhängige Beschäftigung. - People
  • Innovation: Höhere Innovationskraft durch diverse Perspektiven. - People
  • Kostensenkung: Weniger Recruiting-Kosten durch stärkere Bindung älterer Leistungsträger. - Profit
=  Generationen-Resilienz zahlt direkt auf die Zukunftsfähigkeit und den Marktwert des Unternehmens ein.