Referent: Sebastian Maaß | CSO | ValueNet
Der Vortrag zeigt, wie Unternehmen angesichts des dramatischen Fachkräftemangels und gesellschaftlicher Umbrüche durch innovative Benefits der "nächsten Generation" echte Mitarbeiterbindung statt klassischer Benefits erreichen können, indem sie die existenziellen Bedürfnisse der Arbeitnehmer adressieren
Die Präsentation führt durch die historische Entwicklung von Mitarbeiterbenefits – von "Brot & Spiele" im antiken Rom über die Bismarck'sche Sozialgesetzgebung bis zu den heutigen Herausforderungen. Anhand aktueller Daten wird der Transformationsprozess vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt verdeutlicht: der dramatische Fachkräftemangel, steigende Wechselbereitschaft und existenzbedrohende Engpässe in zentralen Lebensbereichen.
Der Kern: Wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse über Mitarbeiterzufriedenheit werden in konkrete Maßnahmenfelder übersetzt. Es wird gezeigt, warum klassische Benefits wie Obstkorb nicht mehr ausreichen und wie Unternehmen durch ganzheitliche Ansätze echte Work-Life-Connection schaffen. Konkrete Problemfelder wie hohe Krankenstände, ineffiziente Prozesse und fehlende Unterstützung in kritischen Lebensphasen werden mit digitalen Lösungsansätzen und innovativen Benefit-Konzepten adressiert. Die Präsentation liefert einen Fahrplan für zukunftsfähige Mitarbeiterbindung in Zeiten des Fachkräftemangels.
Agenda:
Historische Entwicklung – Von "Brot & Spiele" zur modernen Mitarbeiterincentivierung
Transformationsprozess – Vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt und existenzbedrohende Engpässe
Wissenschaftliche Fundierung – Die Bedürfnisse von Mitarbeitern verstehen und echte Work-Life-Connection schaffen
Konkrete Problemfelder – Krankenstände, Event-Ineffizienz, Vereinbarkeit und Wohnraum als Herausforderungen
Innovative Lösungsansätze – Ganzheitliche Benefits der nächsten Generation statt klassischer Obstkorb-Mentalität
Q& A Session
Kurzvita Sebastian Maaß:
Seit 2015 engagiert er sich vertrieblich für die ValueNet Group und trat 2018 der Geschäftsführung der Holding bei. Sebastian Maaß verantwortet neben dem Projektbereich den Vertrieb der Gruppe und trägt damit maßgeblich zum Wachstum der Gesellschaft bei.